Apariția la un interviu cu părinții poate părea ciudat pentru oricine, dar nu pentru un italian modern. Situația a trecut cu adevărat până acum?
Se dovedește că italienii continuă să „țină de fusta mamei” chiar și atunci când vine vorba de obținerea unui loc de muncă. Cel puțin fiecare al patrulea italian vine pentru un interviu cu părinții, cel mai adesea cu mama sa. Aceasta este tendința pe care BP Sec, specialist în consultanță și servicii educaționale, a identificat-o, efectuând cercetări și intervievând peste o mie de persoane.
Oricât de dubioase sunt rezultatele unui astfel de sondaj din punct de vedere al statisticilor oficiale, acestea ar trebui totuși luate în considerare. „S-a întâmplat că unii candidați la muncă”, a spus Daniele Barbone, fondatorul BP Sec, „a venit la interviu însoțit de tatăl său, care, cu reticență, stătea în sala de așteptare, pentru a solicita, în mod persistent, informații de la secretar despre rezultatele întâlnirii sale. copii ”.
Potrivit studiului, peste 25% dintre tineri vin la un interviu însoțit de tatăl și mama lor, iar un bun 20% vine cu un frate sau o soră. În timp ce aproximativ 50% dintre candidații la muncă, pentru a se simți mai încrezători, ajung la locul interviului cu un soț, soție, mire sau mireasă.
Se dovedește că o parte semnificativă a noii generații nu este în măsură să se despartă de propria familie chiar și într-un astfel de test de maturitate ca un interviu de muncă. Și poate merită să privim un unghi diferit de cauza unui astfel de șomaj masiv în rândul tinerilor (un nou record a fost atins recent - 41,6%).
Ar trebui analizată influența rudelor, atât pozitive, cât și negative, asupra rezultatelor interviurilor.
Managerul hotelului resort & spa CastaDiva de pe Lacul Como Miriana Verga confirmă existența unei probleme: „Candidații vin cu ambii sau cu un părinte, cu un frate sau mireasă, iar primul lucru pe care îl întreabă este cât vor câștiga. Mai mult familia sau prietenii sunt adesea dornici să îi ajute pe solicitanții de locuri de muncă în timpul interviurilor. "
Declarațiile agenției de consultanță și ale administratorului hotelului sună complet atipic pentru studiile obișnuite din acest domeniu: menționarea anterioară a mamelor care însoțeau copiii pentru interviuri a fost foarte rară. Și au fost considerați ca cazuri excepționale de protecționism familial. Dar dacă nu sunt cu adevărat unice, atunci acest apel de trezire nu poate fi ignorat. Fără îndoială, mama este întotdeauna mamă. Dar totuși, în unele situații, ar trebui să stea în afara ușii.
